|
Znajomość technik negocjacyjnych, zdolności analityczne, dyspozycyjność, kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku, umiejętność obsługi komputera, odporność na stres, kreatywność, biegła znajomość angielskiego, zachodnia kultura pracy – to najczęściej pojawiające się wymagania w ogłoszeniach pracodawców.
O ile większość z tych żądań jest zrozumiała i ma swoje uzasadnienie, tak określenie ''zachodnia kultura pracy'' powoduje dużo zamieszania u osób poszukujących etatu. Ogłoszeniodawcom chodzi bowiem nie tylko o znalezienie najwyższej klasy fachowca, ale także osoby kierującej się takim kodeksem postępowania etycznego w miejscu pracy, jaki funkcjonuje w Europie Zachodniej, zarówno w znanych koncernach międzynarodowych jak i w małych firmach. Wysoki poziom kultury osobistej pracowników jest najlepszą wizytówką danej placówki.
Zachodnia kultura pracy to nic innego jak przedkładanie interesu firmy nad interes prywatny, to również rywalizacja oparta na uczciwych zasadach, bez wzajemnego kopania dołków, a hasło ''mobbing'' ma tylko teoretyczny wymiar. Ogromną rolę odgrywa też umiejętność organizowania własnego stanowiska pracy i samodzielność w działaniu, przy jednoczesnym wsparciu merytorycznym i moralnym przełożonych. Wykwalifikowana kadra i kompetentni menadżerowie to podstawowe elementy składające się na zachodnią kulturę pracy. Ważną kwestią jest wzajemna tolerancja i wspólne wychodzenie z sytuacji kryzysowych. Liczy się również poczucie obowiązku i poszanowanie prawa.
Praca zespołowa przy jednoczesnym nacisku na rozwój osobisty stanowi priorytet w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Osoby piastujące stanowiska kierownicze mają rozwiniętą na szeroką skalę świadomość w tej kwestii, dlatego też tak dobierają pracowników, aby ci również kierowali się tymi zasadami nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zresztą analizując wszystkie aspekty zachodniej kultury pracy nie można odcinać się od tzw. ludzkiego wymiaru. Jest on bowiem podstawą jakości wykonywanej pracy, a co się z tym nierozerwalnie wiąże to bilans zysków i strat. Można w zespole posiadać znakomitych fachowców, a nie być w stanie wykorzystać ich wiedzy i doświadczenia. W państwach Europy Zachodniej już dawno uświadomiono sobie rolę umiejętnego wykorzystywania kapitału ludzkiego, a jako, że optymizm jest ostatnimi czasy trendy...
Zachodnia kultura pracy to nie tylko elastyczność podwładnych ale i kierownictwa, cechująca się gotowością wzajemnego uczenia się, to także otwartość na zmiany, a przede wszystkim myślenie długofalowe. Jak pokazuje jednak sytuacja na rodzimym rynku kadra zarządzająca bardzo często nie jest przygotowana do praktycznego zmierzenia się z pojęciem zachodniej kultury pracy, oczywiście jeśli wykracza ono poza ramy ogłoszenia prasowego.
Redaktor: BJurk
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
1 )
|
