|
Znalezienie pracy przy tak wysokim wskaźniku bezrobocia jaki jest w naszym kraju to ogromny wysiłek, a kiedy zostaje on zwieńczony sukcesem to bardzo często okazuje się, że jej utrzymanie to kolejne wyzwanie. Rozwój nowych technologii, wyż demograficzny napędzają bowiem konkurencję w miejscu pracy.
Co zrobić żeby tę upragnioną posadę utrzymać? Jak czerpać satysfakcję z wykonywanego zajęcia, zarówno finansową, ale i merytoryczną? Tego typu pytania spędzają sen z powiek osobom wykonującym różne profesje...
Należy przede wszystkim tak pokierować swoim rozwojem zawodowym, aby przełożony nie miał wątpliwości co do słuszności swej decyzji o powierzeniu właśnie nam danego stanowiska. I tak, najważniejszym elementem w karierze każdego pracownika obok należytego wykonywania powierzonych mu zadań są szkolenia. Wielu pracodawców jednak kwestię dokształcania pracowników traktuje po macoszemu. Wprawdzie ostatnio można zaobserwować zmianę tej tendencji to wiele wody jeszcze musi w rzece upłynąć, aby polityka szkoleniowa w zakładach pracy stała się priorytetem. Kryzys gospodarczy, który miał miejsce w ostatnich latach niewątpliwie odbił piętno na strategii działania wielu przedsiębiorstw, bo jak tu dokształcać pracowników w chwili gdy firma nie jest pewna swej egzystencji. Kształcenie było, jest i zawsze będzie kosztowne, aczkolwiek inwestycja zwraca się w postaci lepiej wykwalifikowanej kadry, a co się z tym wiąże to jakość pracy. Ale nie tylko aspekty finansowe odgrywają kluczową rolę w realizacji polityki szkoleniowej. W grę wchodzą głównie czynniki mentalne, kadrze zarządzającej brakuje bowiem koncepcji kształcenia pracowników.
W przypadku kiedy to z różnych powodów pracodawca nie daje możliwości doszkalania warto wtedy samemu zatroszczyć się o swój rozwój zawodowy, niezależnie od planów związanych z okresem zatrudnienia w danej instytucji. Szkolenie to kwestia długofalowa, zdobyte w trakcie umiejętności zaprocentują bowiem w bliższej jak i dalszej przyszłości. I tak, najpopularniejszą formą doskonalenia zawodowego w ostatnim czasie stały się studia podyplomowe. Wyższe uczelnie, zarówno państwowe jak i prywatne prześcigają się w organizacji nowych kierunków, jak i form kształcenia. Do takich nowatorskich rozwiązań należą niewątpliwie studia internetowe. Wiele firm często decyduje się przynajmniej częściowo dofinansować swoim pracownikom, szczególnie tym najlepszym studia podyplomowe. Tego typu działania mają wielowymiarowe korzyści. Przede wszystkim kształcenie podyplomowe do najtańszych nie należy, zwłaszcza, że obok czesnego w grę wchodzą jeszcze podręczniki i materiały szkoleniowe. Poza aspektem finansowym pracodawca żąda pisemnej deklaracji, że w zamian przepracuje się w danej firmie pewien okres czasu. Jest to w dużym stopniu uzależnienie od instytucji, ale przy tak ogromnym bezrobociu przynajmniej czasowa gwarancja zatrudnienia.
Niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy ogromne znaczenie mają zdolności interpersonalne. Dlatego warto je doskonalić na różnego rodzaju warsztatach. Nabyte tam umiejętności przydadzą się nie tylko w miejscu pracy, ale i poza nim. Jeśli więc firmie nie zależy na dobrej komunikacji interpersonalnej wśród swoich pracowników warto rozejrzeć się wokół i samemu poszukać np. warsztatów weekendowych.
Obok szkolenia specjalistycznego, które powinien zapewniać pracodawca, bowiem on najlepiej orientuje się w zapotrzebowaniu, bardzo ważne są też języki obce. Powszechnie wiadomym jest, że znajomość języków obcych należy rozwijać. Poza tradycyjnymi lektoratami organizowanymi przez szkoły językowe, warto czytać książki w oryginale, fachowe czasopisma, bogatą ofertę językową można też znaleźć w internecie.
Pracownik, który się dba o swój rozwój zawodowy jest bardzo dobrze postrzegany przez pracodawcę, bowiem ten kto się nie szkoli pozostaje w miejscu.
Redaktor: BJurk
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
3 )
|
