|
W codziennej pracy firmy doradztwa personalnego spotykają się zarówno z pracodawcami jak i kandydatami do pracy. Jedni i drudzy stawiają wymagania. Choć ci pierwsi mogą pozwolić sobie na więcej. Niejednokrotnie firmy poszukują młodego pracownika, najlepiej po studiach, z doświadczeniem w jakiejś określonej dziedzinie. Większość z nas reaguje oburzeniem: jak dwudziestokilkuletni człowiek ma zdobyć doświadczenie? przecież to niemożliwe! Czyżby?
A jednak. Nie twierdzę, że jest to proste, ale możliwe.
Przytoczę sytuację z życia wziętą.
Przy okazji przeprowadzania jednej z rekrutacji dostałam e-mail od młodego człowieka, który kończy studia i pyta czy ze swoimi kwalifikacjami ma szansę na jakąś sensowną pracę w tym kraju. Mail w swojej wymowie miał dość pesymistyczny wydźwięk, aczkolwiek zaintrygował mnie. Przejrzałam dość wnikliwie załączone do e-maila CV. I cóż się okazało?
Otóż człowiek ten kończy bardzo dobrą uczelnię i atrakcyjny z punktu widzenia potencjalnych pracodawców kierunek, zna język obcy i ma to szczęście, że mieszka w rozwiniętym gospodarczo rejonie Polski. Chciałoby się powiedzieć: tylko pozazdrościć. Ale co z doświadczeniem? No właśnie, tu już sprawa wygląda nieco gorzej. Przez cztery lata studiów człowiek ten tylko raz pracował przez miesiąc na wymuszonych zaliczeniem praktykach. To niestety za mało. Spytał mnie jak ma znaleźć pracę na wakacje skoro jest takie bezrobocie i nie wie poza tym, gdzie jej szukać. I tu właśnie służą pomocą agencje doradztwa personalnego i pracy tymczasowej. Właśnie w pracy tymczasowej leży szansa dla młodych ludzi. A co to jest?
Możliwość podjęcia pracy także na krótki okres czasu.
Agencja pracy tymczasowej nawiązuje kontakty z pracodawcami, u których na przykład istnieje sezonowość w produkcji lub potrzebują pracowników na zastępstwo. Wówczas ustala warunki pracy i płacy pracowników tymczasowych, które zgodnie z Ustawą o pracy tymczasowej z 2003r. muszą być jednakowe dla pracowników tymczasowych jak i pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach u tych pracodawców zwanych Pracodawcą Użytkownikiem. Następnie Agencja pracy tymczasowej poszukuje odpowiednich kandydatów i zatrudnia ich u siebie na umowę o pracę, w związku z czym mają opłacone wszystkie świadczenia. Pracownicy ci świadczą usługę pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika. Tak po krótce wygląda procedura.
A jak ma się taka forma zatrudnienia do budowania swojej kariery zawodowej przez młodych ludzi?
1. daje możliwość zarobkową na potrzeby np. studenta,
2. można podjąć pracę wtedy kiedy się jest dyspozycyjnym, np. w wakacje, w weekendy, popołudniami, nocami,
3. możliwość podjęcia legalnej pracy,
4. w przypadku zaangażowania i uzyskania dobrej opinii u Pracodawcy Użytkownika jest szansa, że taką pracę będzie się miało cały czas,
5. i wreszcie można takie doświadczenie wpisać w swoje CV, co dla przyszłych pracodawców świadczy o zaradności i chęci zdobywania nowych umiejętności.
Warto więc rozejrzeć się za takimi agencjami i zostawić u nich swoje aplikacje i to w możliwie jak największej liczbie tych agencji, bo szanse dostania pracy wówczas są większe.
Do dzieła, budujcie sobie swoje szanse na dobrą pracę!
Redaktor: Bożena Krawczyk, Manpower Polska
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
7 )
|
