|
Dyskusja na temat wynagrodzenia to jeden z trudniejszych etapów procedury rekrutacyjnej. Pracodawcy liczą na konkretne informacje na temat oczekiwań płacowych. Aby dobrze zaprezentować się na tym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, trzeba umieć obiektywnie oszacować realne wynagrodzenie za swoją pracę.
Ważne jest zakończenie negocjacji płacowych tak, aby pracodawca i pracobiorca mieli przekonanie, że udało im się zrealizować własne priorytety. Potencjalnemu pracownikowi może przydać się znajomość czynników decydujących o wysokości płac. Ułatwi to podjęcie decyzji , o jakie wynagrodzenie można walczyć.
Warto pamiętać, że pracodawca wybiera do zatrudnienia kandydata, którego uważa za najbardziej wartościowego. Proponując wynagrodzenie, będzie starał się płacić dobrze, ale proporcjonalnie do standardów rynku pracy i sytuacji finansowej firmy. Czynniki zdecydowanie wpływające na proponowaną wysokość wynagrodzenia to:
• Ilość kandydatów o podobnych kwalifikacjach, ubiegających się o dane stanowisko,
• Informacje o wynagrodzeniach dostępne w raportach płacowych,
• System wynagrodzeń obowiązujący w danej firmie,
• Doświadczenie zawodowe i fachowość kandydata,
• Ewentualny awans związany z podjęciem nowej pracy,
• Poprzedzająca zatrudnienie przerwa w pracy zawodowej.
Kolejna kwestia wymagająca uwagi podczas negocjacji płacowych to ustalenie, czy omawiane są kwoty „brutto” czy „netto”. Nazwy te nie istnieją w przepisach, natomiast ułatwiają komunikowanie się na temat pensji. Kwota określana jako „netto” to pieniądze wypłacane bezpośrednio pracownikowi, natomiast kwota „brutto” to suma następujących składników: pieniądze, które zostaną przekazane bezpośrednio pracownikowi, składki na ubezpieczenie społeczne, które zostaną przekazane do ZUS, oraz zaliczka na podatek dochodowy, przekazywana do Urzędu Skarbowego.
Rozmawiając o wygrodzeniu, warto pokonać nieśmiałość i lęk przed ujawnieniem zbyt wysokich oczekiwań finansowych. Można podać oczekiwania płacowe w określonym przedziale kwotowym lub zaznaczyć, że proponowana kwota wynagrodzenia jest do negocjacji.
Należy poczekać, aż pracodawca podczas rozmowy poruszy temat wynagrodzenia, jednak potencjalny pracownik musi znać wysokość pensji przed wyrażeniem zgody na podjęcie pracy.
W negocjacjach płacowych można używać konkretnych argumentów, walczyć o swoje, niestety trzeba mieć na uwadze aktualną sytuację na rynku pracy. Im więcej wykwalifikowanych pracowników ubiega się o dane stanowisko, tym większa konkurencja i tendencja do obniżenia stawek wynagrodzeń.
Redaktor: Elżbieta M.
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
2 )
|
