|
Do głównych problemów rynku pracy w Unii Europejskiej należy bezrobocie oraz brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Trudności te występują w różnych regionach UE. W związku z tym, Komisja Europejska podjęła inicjatywę, której celem jest rozpowszechnienie informacji na temat mobilności geograficznej oraz zawodowej. W warunkach stale zmieniających się wymagań rynku pracy, zmiana zawodu lub miejsca pracy może być dla pracownika szansą na rozwój, wzrost satysfakcji z wykonywanej pracy oraz poprawę możliwości zatrudnienia.
Komisja Europejska ogłosiła rok 2006 Europejskim Rokiem Mobilności Pracowników. Cel tej inicjatywy to przede wszystkim rozpowszechnianie wiedzy na temat możliwości uzyskania wsparcia w procesie mobilności oraz podkreślenie korzyści, jakie uzyskać mogą osoby decydujące się na zmianę zawodu lub miejsca zamieszkania i pracy. Istotnym celem jest też podkreślenie konieczności zmian w obszarach prawa i administracji. Zwraca się również uwagę na bariery społeczno- kulturowe, utrudniające proces poszukiwania pracy w wybranym kraju.
Dla osób zainteresowanych pracą za granicą, pomocny może być portal Europejskich Służb Zatrudnienia EURES, który na początku roku 2006 ma umożliwiać dostęp do wszystkich ofert pracy, ogłaszanych przez publiczne służby zatrudnienia w Unii Europejskiej.
Na 29 oraz 30 września 2006 planowane są również targi pracy w wybranych miastach Europy. Ich celem jest prezentacja możliwości związanych ze zmianą miejsca zatrudnienia, również poprzez podjęcie pracy za granicą.
Warto zwrócić uwagę na to, że do głównych problemów Polaków szukających pracy za granicą należą brak wiedzy na temat legalnych możliwości zatrudnienia oraz brak znajomości typowych dla wybranego kraju realiów dotyczących pracy zawodowej i codziennego życia. Inicjatywy związane z Europejskim Rokiem Mobilności Pracowników mogą pomóc w zdobywaniu informacji dotyczących tych zagadnień.
Redaktor: Elżbieta M.
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
0 )
|
