|
Prawo pracy zawiera wiele uregulowań stanowiących ochronę praw pracownika. Ogólna znajomość obowiązków pracodawcy może pomóc osobie rozpoczynającej pracę podczas ustalania warunków pracy i płacy.
Już w procesie rekrutacji pracownika chroni katalog danych, które mogą być wymagane przez pracodawcę. Są to: imiona i nazwisko kandydata, imiona rodziców kandydata, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, data urodzenia, wykształcenie przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie wolno pytać o stan cywilny i rodzinny, zadawać pytań naruszających godność osobistą kandydata oraz nie mających związku z pracą.
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu, umowa o pracę musi być zawarta na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę musi określać strony i rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (ustnie lub pisemnie) o zakresie obowiązków, sposobie wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz o jego podstawowych uprawnieniach. Pracownik musi zostać zapoznany z regulaminem pracy, przepisami i zasadami BHP, zakresem informacji objętych tajemnicą. Konieczne są również badania lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę, pracodawca musi przekazać pracownikowi pisemną informację na temat normy czasu pracy, wypłaty wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego oraz długości wypowiedzenia umowy o pracę.
Niektórzy pracodawcy proponują umowy cywilnoprawne (np. umowa zlecenia), kiedy wymagają pracy zgodnej z warunkami umowy o pracę, a nie chcą zachować uprawnień pracowniczych charakterystycznych dla stosunku pracy. Należy pamiętać, że w takim wypadku pracownik ma prawo dochodzić w sadzie ustalenia, że łączy go z pracodawcą umowa o pracę. Bez względu na nazwę nadaną umowie, o zaistnieniu stosunku pracy decyduje: zobowiązanie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi w zależności od formy umowy przysługiwać mogą określone świadczenia: ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa, odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, dni wolne na poszukiwanie pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pracownikowi świadectwa pracy w terminie 7 dni.
Redaktor: Elżbieta M.
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
0 )
|
