|
Na sukces w procesie rekrutacji składa się kilka elementów. Podstawowe kryteria decydujące o zatrudnieniu pracownika to poziom i rodzaj wykształcenia, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności. Jednak coraz większe znaczenie dla pracodawców mają zachowanie oraz predyspozycje psychologiczne potencjalnych pracowników. W warunkach silnej konkurencji o sukcesie często decyduje to, czy pracownik potrafi pracować pod presją czasu, porozumiewać się z konfliktowymi klientami firmy, akceptować zmiany w strukturze firmy i sposobie wykonywania obowiązków.
Zdarza się, że osoby poszukujące zatrudnienia nie zastanawiają się nad swoją zdolnością do realizacji wybranych zadań zawodowych. Niektórzy, wybierając zawód, kierują się wyłącznie atrakcyjnością finansową lub prestiżem zawodu, ignorując własne możliwości psychologiczne i preferencje oparte na zainteresowaniach. Konsekwencją niewłaściwej oceny własnych możliwości jest ubieganie się o pracę na niewłaściwie dobranych stanowiskach i kolejne porażki. Nawet jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej uda się przekonać pracodawcę, że rozmawia z odpowiednim pracownikiem, po rozpoczęciu pracy mogą pojawić się problemy. Krótkie terminy realizacji zadań, reagowanie na odmowę w procesie sprzedaży, wydawanie poleceń i egzekwowanie ich wykonania, odpowiedzialność za zachowanie grupy i wyniki jej pracy to przykładowe zadania, które mogą okazać się zbyt trudne. Oczywiste jest, że inne zdolności musi mieć księgowa, inne skuteczny sprzedawca. Spokojna i zamknięta w sobie osoba może mieć trudności z odnalezieniem się w roli sprzedawcy, jeżeli zdecyduje się na podjęcie takiego wyzwania. Dynamiczny, energiczny, otwarty na zmiany człowiek, mający silną potrzebę rywalizacji, będzie źle się czuł w przewidywalnej, stabilnej pracy biurowej.
Przykładowe cechy i umiejętności psychologiczne istotne dla pracodawców to: komunikatywność, odporność na stres, zdolności negocjacyjne, umiejętność wywierania wpływu na innych.
Aby odpowiedzieć sobie na pytania dotyczące posiadania wymaganych przez pracodawcę predyspozycji psychologicznych, warto zastanowić się nad zachowaniami i działaniami, które w określonych sytuacjach były wybierane przez kandydata w przeszłości. Dobrze jest przypomnieć sobie zdarzenia, w których potrzebne były cechy, wymienione przez pracodawcę w ogłoszeniu. Nazwać sytuację, opisać własne zaangażowanie, podjęte działania i ich rezultat. A także określić własne odczucia związane ze zdarzeniami. Przykładowo, zastanawiając się nad własną odpornością na stres, można zastanowić się nad reakcjami w sytuacji pośpiechu, krytyki, pomyśleć, w jakich sytuacjach pracowało się najtrudniej. Natomiast w ocenie komunikatywności przydatne może być przypomnienie sobie okoliczności, w których konieczne było przedstawienie innym osobom trudnego zagadnienia. Aby określić zdolności negocjacyjne, można zastanowić się, jak udaje się danej osobie osiągać porozumienie w sytuacji konfliktowej. Wywieraniem wpływu na innych można wykazać się, uzyskując współpracę innych w realizacji własnych pomysłów.
Trzeba podkreślić, że predyspozycje psychologiczne można rozwijać, do pewnego stopnia zmieniać. Jednak dla wielu osób jest to proces bardzo trudny. Często dla osiągnięcia sukcesów w pracy zawodowej bardziej efektywna jest zmiana zakresu obowiązków, niż zmuszanie się do wykonywania pracy, której pracownik nie lubi lub którą postrzega jako zbyt trudną.
Redaktor: Elżbieta M.
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
0 )
|
