|
Trudno dzisiaj zarzucić Polakom brak mobilności, zwłaszcza jeśli mówimy o kwestiach związanych z rynkiem pracy. Zarobkowe wyjazdy zagraniczne, zwłaszcza na Wyspy Brytyjskie, pomimo słabnącego funta i mocnej złotówki ciągle cieszą się dużym zainteresowaniem. Zanim jednak zdecydujemy się na taki krok zadbajmy o to aby, o ile sami jeszcze nie znaleźliśmy sobie pracy, wybrać odpowiednią agencję rekrutacyjną, która zapewni nam bezpieczny pobyt na emigracji.
Polacy bardzo chętnie korzystają z usług wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych.. Pozwala to zaoszczędzić czas i znaleźć pracę dopasowaną do naszych możliwości i potrzeb. Niestety nie każda firma działająca w tej branży zasługuje na miano rzetelnej, a skorzystanie z usług nieuczciwego pośrednika może kosztować nas dużo zdrowia, pieniędzy i nerwów. Jako legendy opowiada się już historie o londyńskiej ścianie płaczu, i chociaż większość z nich jest mocno przesadzona to gdzieś tam zawierają przecież ziarenko prawdy.
Szukając wiarygodnego pośrednika powinniśmy kierować się zdrowym rozsądkiem oraz ograniczonym zaufaniem. Bardzo dobrze jest jeżeli możemy pozwolić sobie na komfort korzystania z usług sprawdzonej agencji, z której wcześniej korzystali już nasi znajomi.
Jeśli wiemy w jakim obszarze chcemy szukać pracy warto wybrać agencje specjalizujące się w konkretnym obszarze rynku. Firmy niszowe o wysokim stopniu specjalizacji mają tą przewagę nad sieciowymi gigantami, że doskonale znają dany rynek. Wiedzą że nie mogą pozwolić sobie na brak profesjonalizmu lub co gorsza nieuczciwość – twierdzi Piotr Świrkowski z firmy Globetek, lidera na rynku rozwiązań rekrutacyjnych dla sektora energetycznego. Dla profesjonalnej agencji rekrutacyjnej klientem jest nie tylko pracodawca, który płaci za usługę, ale również kandydat, którego umiejętności i praca stanowi podstawę całego biznesu. Ważne jest zatem aby proces obsługi klienta był dwutorowy i nie kończył się na podpisaniu kontraktu i oficjalnej kolacji z managerem ds. HR u danego pracodawcy – wyjaśnia Świrkowski. Realizując dany projekt rekrutacyjny musimy wziąć odpowiedzialność za kandydata i zadbać aby potrafił odnaleźć się w nowej rzeczywistości, zwłaszcza jeśli podjęcie zatrudnienia wiąże się z wyjazdem za granicę.
Co zrobić jednak, gdy praktycznie wszystkie firmy promują się jako profesjonalne? Obiektywnym rozwiązaniem może byś sprawdzenie certyfikatów np. członkowstwa w organizacjach skupiających agencje działające na danym rynku, wyznaczających minimalne standardy oferowanych usług. Na rynku energetycznym takim stowarzyszeniem jest np. ECIA (ang.Engineering Construction Industry Association) – mówi John Mc Kenzie manager w angielskim oddziale firmy Globetek. Członkowstwo w takiej organizacji gwarantuje klarowność zasad współpracy, fakturowania, brak ukrytych kosztów, pewność tego, że wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne z przepisami prawa (W wielkiej Brytanii jest to NAECI National Agrement for Engineering Construction Industry).
Praca, zwłaszcza ta podejmowana na emigracji to ważny element całego naszego życia, warto zatem poświęcić trochę czasu na wybór odpowiedzialnego pośrednika, którego wkład w nasz sukces, oraz rola jaką odgrywa jest znacznie większa niż mogłoby nam się wydawać.
Redaktor: K. Michniewicz, Instytut Badawczo-Szkoleniowy w Olsztynie
dodaj komentarz
przeczytaj komentarze
(
1 )
|
