|
Oferta pracy nr 114667
powiadom znajomych »Aby móc odpowiadać na oferty musisz się zarejestrować lub zalogować.
|
|
Ta oferta jest już nieaktualna.
|
Pracodawca/Doradca HR : |
Cross International CEE
|
Miejscowość : |
Warszawa
|
|
|
Stanowisko : |
Kierownik Personalny (HR Manager) |
Miejsce pracy : |
Racibórz |
|
|
Wymagamy : |
Profil kandydata:
- wykształcenie wyższe – prawo pracy, administracja i zarządzanie, socjologia, pedagogika lub podobne. mile widziane kierunkowe studia podyplomowe.
- min. 5 lat doświadczenia w zakresie wypełniania funkcji w pionie personalnym w zakładzie pracy zatrudniającym min. 100 pracowników lub w firmie doradztwa personalnego zajmującej się świadczeniem usług w tym zakresie.
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz odpowiednich ustaw i orzecznictwa.
- znajomość nowoczesnych technik zarządzania personelem.
- znajomość technik i metod szkolenia, rozwoju i motywacji.
- znajomość języka angielskiego.
- MS Office: Power Point, Word, Excel, system kadrowy, e-mail, internet. |
Zakres obowiązków :
|
Cross International jest agencją doradztwa personalnego świadcząca usługi w zakresie kompleksowej obsługi HR. Jednym z obszarów naszej działalności jest rekrutacja i selekcja. Cross wychodzi z założenia, że 10% ludzi w każdej firmie stanowi kluczowy czynnik decydujący o jej sukcesie. Właśnie na tych kluczowych 10% osób koncentrują się nasze poszukiwania.
Firma:
w chwili obecnej, dla naszego klienta z branży fmcg, notowanego na gpw, lidera w swojej branży, zatrudniającego ponad 900 osób w 3 zakładach produkcyjnych, poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko kierownik personalny, który będzie odpowiedzialny za realizację kompleksowych zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Raciborzu.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to jedno z głównych zadań polityki personalnej firmy, która dąży do współpracy z ambitnymi, młodymi osobami, które pragną rozwijać swoje umiejętności oraz poszerzać zakres wiedzy.
Dla organizacji ważne jest pozyskiwanie najlepszych kandydatów do pracy, poprzez stosowanie profesjonalnych zasad rekrutacji. Sukcesy firmy są też budowane poprzez awans wewnętrzny.
Firma nieustannie inwestuje w rozwój swoich pracowników oraz dąży do realizacji swoich celów strategicznych. prowadzi intensywny i bogaty program motywowania pracowników. Oferuje szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, które umożliwiają rozwój poszczególnych grup kompetencji.
Podstawowym obowiązkiem zatrudnionej osoby będzie realizacja polityki personalnej firmy, w szczególności procesy zatrudniania i rozwoju pracowników, współtworzenia polityki wynagrodzeń i motywacji finansowej, analizę realizacji tej polityki oraz prawidłową realizację procedur kadrowych w ramach administracji personalnej.
Zakres obowiązków i odpowiedzialności:
- zatrudnianie i kształtowanie polityki kadrowej.
- analiza poziomu funduszu wynagrodzeń, formułowanie propozycji systemów motywacyjnych.
- realizacja zadań z zakresu działalności socjalnej i rehabilitacyjnej.
- realizacja zadań z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników.
- wypełnianie obowiązków sprawozdawczych wobec GUS ZUS, PUP, PIP, PFRON, ŚUW, inne
- kształtowanie wizerunku działu i firmy. |
W zamian oferujemy : |
- szansa na realizację ambicji zawodowych i profesjonalny rozwój
- atrakcyjne wynagrodzenie.
- premia roczna do 25% wynagrodzenia brutto
- ubezpieczenie zbiorowe
- ubezpieczenie medyczne (lim) dla pracownika i członków najbliższej rodziny.
- samochód służbowy
- telefon komórkowy, laptop. |
|
|
Dodano do serwisu : |
23-07-2008 |
Termin ważności : |
1 miesiac |
|
|
|
|